全国集計結果2020年度
２０２０年６月２０日(土)
「パワハラ・コロナ労災・過労死１１０番 」
全国電話相談活動の結果 ( 速報 )
２０２０年６月２０日 午後４時００分現在集約分
「過労死１１０番」全国ネット事務局
過労死弁護団全国連絡会議
幹事長 弁護士 川人 博
〒113-0033 東京都文京区本郷2-27-17
ICNビル２階 川人法律事務所
電話：03-3813-6999 FAX：03-3813-6902
過労死弁護団全国連絡会議
幹事長 弁護士 川人 博
〒113-0033 東京都文京区本郷2-27-17
ICNビル２階 川人法律事務所
電話：03-3813-6999 FAX：03-3813-6902
報道機関 各位
本日は下記のとおりの相談が寄せられました。
東京（中央窓口）では午前１０時から午後３時まで電話対応し、特に昼ころから相談電話が殺到しました。
本日の結果を踏まえて、職場の環境を改善する取り組みと、被害者救済のための取り組みを強化したいと思います。
今後の相談や取材等の問い合わせは、常設電話０３－３８１３－６９９９ に行って下さい。
- 相談実施地域
- 全国 28 都道府県（午前１０時～午後３時）
- 相談件数総数
- １３０ 件
| 合計相談件数 | 130件 | |
|---|---|---|
|
コロナ感染相談 |
6件 |
|
|
ハラスメント・過重労働等相談 |
67件 |
|
|
労災補償相談（死亡または療養） 脳・心臓疾患相談 自殺・精神疾患相談 その他のストレス疾患相談 その他 |
18件 2件 12件 0件 4件 |
(うち死亡3件) (うち死亡0件) (うち死亡3件) (うち死亡0件) (うち死亡0件) |
| その他の相談 | 39件 | |
実施 22都道府県 内訳
()内の数字はその内死亡件数
| 地域 | 相談件数 | ハラスメント ・ 過重労働 |
※内訳 重複解答有 | 労災補償 | ※内訳 | その他 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 長時間労働 | 深夜勤務 | 海外出張 ・ 赴任 |
パワハラ | セクハラ | 過労運転 | その他 | 脳 ・ 心臓 |
自殺 ・ 精神疾患 |
その他ストレス疾患 | その他 | |||||
| 全国 | 130 | 67 | 10 | 56 | 2 | 1 | 18 (3) | 2 | 12 (3) | 4 | 39 | ||||
| 全国一斉相談 都道府県内訳 | |||||||||||||||
| 中央窓口 及び 東京 |
48 | 27 | 7 | 19 | 1 | 9 | 1 | 6 (1) | 12 | ||||||
| 北海道 | 6 | 4 | 4 | ||||||||||||
| 山形 | 0 | ||||||||||||||
| 宮城 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 新潟 | 2 | 2 | 2 | ||||||||||||
| 石川 | 6 | 6 | |||||||||||||
| 福井 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 長野 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 栃木 | 4 | 1 | 1 | 2 | 3 | ||||||||||
| 群馬 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 山梨 | 0 | ||||||||||||||
| 埼玉 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 神奈川 | 7 | 3 | 1 | 3 | 1 | 1 (1) | 2 | ||||||||
| 静岡 | 0 | ||||||||||||||
| 愛知 | 16 | 8 | 8 | 1 | 2 | 1 | |||||||||
| 三重 | 0 | ||||||||||||||
| 京都 | 3 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 大阪 | 3 | 3 | 2 | 1 | |||||||||||
| 兵庫 | 6 | 3 | 1 | 2 | 1 | 1 (1) | 2 | ||||||||
| 岡山 | 3 | 1 | 2 | ||||||||||||
| 広島 | 3 | 1 | 1 | 2 | |||||||||||
| 山口 | 2 | 2 | 2 | ||||||||||||
| 徳島 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 高知 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 愛媛 | 7 | 4 | 4 | 1 | 1 | 2 | |||||||||
| 福岡 | 5 | 3 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||||||
| 佐賀 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| 宮崎 | 0 | ||||||||||||||
パワハラ，過重労働
- 個人事業主扱いで在宅勤務をしていた。契約書や注文書もなく、朝５時から翌午前２時まで仕事をして、労働時間は月２００時間までしか認められなかった。（女性）
- １０年以上前に上司から根拠のない暴言を浴びせられ精神疾患を患い、病欠後、解雇された。（教員、男性）
- 上司に話しかけても返事をしてもらえなかったり、挨拶を無視されたりして困っている（保育士）。
- 今年４月に就職したばかりだが、上司（男性）から人前で「ばかやろー」などと怒鳴られる。職場は退職したが、謝罪してほしい（看護師）。
- 契約内容に含まれていない仕事をさせられる。熱中症になったとき、休んでもいないのに給料を差し引かれた（看護師）。
- 上司が低い査定を付け、社長に呼び出されて、「成績が良くならなければ退職しえもらう」などの嫌がらせを受けている（事務職、女性）
- 上司から「労働時間が長いので短縮するようにしてほしい」と言われ、１０人以上いる中で自分一人だけが雇止めをされた（事務職、男性）
- 持病があるが、１日１０時間の長時間労働で自分の健康が心配。休憩は２時間とされているが実際には休めない（警備、男性）
- １００時間を超える残業（サービス残業）や休日出勤が多い。血圧が高いので自分の健康が心配（医療、５０代女性）
- インフルエンザにかかり上司の許可を得て休んだが、出社時に怒鳴られ、みんなの前で謝罪させられた。コロナ感染の不安から上司の許可を得て休んだところ、子会社への転籍の書類が送られてきた（医療、女性）
- 休憩時間が十分にとれない。早番・遅番が連続する時があり、体がきつい。お金の問題ではなく、休みが欲しい（医療）
- 上司が必要な情報を教えてくれなかったり、こちらのプライベートを執拗に詮索されたりし、「あなたの仕事はなくなるからね」と言われたりする。
- 非正規職員が正規職員と差別される。休憩時間や場所も差別されたり、改善を提案しても「わがままを言うな」「頭がおかしいのか、病院にいけ」と言われる（看護師）。
- ５年前から自主報告・研修が続き、さらには課題も与えられなくなった。派遣されないまま基本給が下げられた（技術職、派遣社員）
- 数年来にわたる会長の暴言で社員がやめていく。このまま放置できない。
- 数年前から同僚たちから罵倒されたり無視されたりし、上に相談して取り扱ってもらえず、むしろひどくなった（福祉）
- 娘が部長から「土下座しろ」とパワハラを受けて職場を辞めざるをえなくなった
- 大声や罵声が飛び交う荒れた職場でモノが言えない。職場に行きたくないと思う朝もたびたびある。労働組合はなく、社長もハラスメントをする人に強く指導できない（食品、パート）
- 下請会社だが、元請企業から安く買いたたかれ、生活のためにやむなく過重労働になっている。
- 上司から「バカ」「嘘をつくな」と言われ、反省文を何十枚もかかされる（教育）
- 社会保険の扶養控除の関係で休みを申し出たら断られ、「いやならやめてくれ」と言われる。上司は態度が悪く、若い女性にセクハラをしたりする（福祉、女性）
- 再雇用にあたり、それまで事務職（管理職）だったのに、倉庫の雑用係を命じる予定と言われる。
補償（脳・心臓疾患）
- アパレル店の店長。勤務中に心疾患で倒れ、リハビリ中だが障害が遺る。人手不足で長時間労働だった。会社からは、売上を上げるようにプレッシャーをかけられていた。（男性・４０代）
- 夫が配置換え後に残業が増え、脳出血で倒れて入院中。意識が戻った直後に「俺ばかりがバカを見た」と言っていた（公務員）
- 月１００時間を超える時間外労働で昨年くも膜下出血で倒れた。その前に同僚が数人やめており、それによる負荷が大きかった。後遺症が残っている。労災申請をしたい。
補償（精神疾患）
- 小売店勤務。上司の指示で持ち帰り残業をさせられたり、その上司からきつい言葉で執拗に責められたりして精神科を受診するようになった。現在は休職中（女性・２０代）。
- 数年前に父が長時間労働によりうつ病を発症したが、時効はどうなるか。
- 新しい仕事をさせられ、周囲に聞くこともできず、不安障害を発症して休職。今は復職しているが新しい仕事を次々割り振られ、また発症・休職とならないか不安（事務職、女性）
- 死亡した友人の葬儀に年休を取得して参加したら、上司から怒鳴られて適応障害を発症した
- 転勤により通勤時間が長くなったりパワハラがあったりし、精神疾患で休職中。休職期間満了で退職といわれている
- ５０代の夫が長時間労働によるうつ病で１か月前に自殺を図った（未遂）。
- ３０代地方公務員が今年死亡し、現在公務災害申請中。
- 会社のパワハラ対応が間に合わなかったため、精神疾患の再発を招いた。
- 介護職。マスクをしないで会話をしたという利用者のクレームを同僚や上司が信じ、そのストレスで休職。復職後は今までと違う仕事を命じられた
- 契約社員。部下の女性との人間関係でうつ病になり、会社を休んでいる（食品）
補償（自殺）
- 長年教員として勤務していた息子が自殺。学校に自殺の原因を明らかにするよう求めても一切説明がされない。
コロナ感染相談
- 緊急事態宣言が解除され、テレワークが認められなくなった。社長がマスクを着けてくれない。
- コロナ感染対策を会社が取ってくれない。
- 自分は感染者と判断されていないが味覚症状があり感染しているのではと不安。もし感染が判明した場合にどうなるか。
コロナ関連の過重労働・危険労働相談
- 金融機関勤務の５０代男性。コロナ対策のため、女性社員が早く帰るようになり、４月から休みがなくなった。１か月の時間外労働は１６０時間を超えている。
- ＰＣＲ検査を受け、陰性と診断されたにもかかわらず、職場の同僚の家族から嫌がらせを受けたり、デマを流されたりして、仕事を辞めた。
- コロナのため営業店舗数が縮小され、遠くの店舗への出勤を命じられて通勤時間が往復で約２時間増えた。また、月８０時間弱の残業をしているが、固定残業制のためサービス残業となっている。健康が心配。（女性）
コロナ関連のその他相談
- 所定労働時間が８時半から１７時半だが、実際の勤務が５時４５分から１９時。しかし調整手当数万円に残業代が含まれているとして割増賃金が払われない（医療）
- コロナに名を借りて給与が引き下げられた。
- PCR検査を受ける要件がないのに検査を受けるよう命じられる。検査を断られたと報告してもなお検査を受けるように言われる。退職したがそのあとも元上司から住所を教えろと嫌がらせのメールがくる。
- 上司のパワーハラスメントがひどく、コロナでマスク不足のときには「店員がマスクを持って行ってしまう」という理由で職場で配布せず、店員に持参させた（飲食）
- コロナを理由とする人員削減として解雇されたが、会社の業務は動いており、解雇の理由は名目に過ぎなかったのではないかと思われる
