全国集計結果2022年度
2022年6月18日(土)
過労死・ハラスメント・コロナ労災１１０番 」
全国電話相談活動の結果 (速報)
2022年6月18日 午後5時00分現在集約分
「過労死110番」全国ネット事務局
過労死弁護団全国連絡会議
幹事長 弁護士 玉木 一成
〒101-005 東京都千代田区神田神保町2-3-1
岩波書店アネックス7階 東京駿河台法律事務所
電話：03-3813-6999 FAX：03-3234-9134
過労死弁護団全国連絡会議
幹事長 弁護士 玉木 一成
〒101-005 東京都千代田区神田神保町2-3-1
岩波書店アネックス7階 東京駿河台法律事務所
電話：03-3813-6999 FAX：03-3234-9134
報道機関 各位
本日は下記のとおりの相談が寄せられました。
本日の結果を踏まえて、職場の環境を改善する取り組みと、被害者救済のための取り組みを強化したいと思います。
今後の相談や取材等の問い合わせは、常設電話03-3813-6999に行って下さい。
- 相談実施地域
- 全国 35 都道府県（午前10時～午後4時）
- 相談件数総数
- 195 件
| 合計相談件数 | 195件 | |
|---|---|---|
|
労災補償相談（死亡または療養） 脳・心臓 自殺・精神疾患 その他のストレス疾患 その他 |
26件 4件 (うち死亡2件) 12件 (うち死亡3件) 3件 (うち死亡0件) 6件 (うち死亡0件) |
|
|
パワハラ・過重労働等相談 |
114件 |
|
|
コロナ業務上感染相談 |
6件 |
|
| その他の相談 | 49件 | |
実施 35都道府県 内訳
()内の数字はその内死亡件数
| 地域 | 相談件数 | 労災補償 | ※内訳 | ハラスメント ・ 過重労働 |
※内訳 重複解答有 | コロナ感染相談 | その他 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 脳 ・ 心臓 |
自殺 ・ 精神疾患 |
その他ストレス疾患 | その他 | 長時間労働 | 深夜勤務 | 海外出張 ・ 赴任 |
パワハラ | セクハラ | 過労運転 | その他 | ||||||
| 全国 | 195 | 26(3) | 4(2) | 12(3) | 3 | 6 | 114 | 28 | 0 | 0 | 70 | 3 | 0 | 15 | 6 | 49 |
| 全国一斉相談 都道府県内訳 | ||||||||||||||||
| 中央窓口 及び 東京 |
37 | 9(2) | 2(1) | 5(1) | 1 | 1 | 26 | 9 | 11 | 9 | 1 | 1 | ||||
| 北海道 | 2 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||||
| 秋田 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 山形 | 5 | 1 | 1 | 3 | 3 | 1 | ||||||||||
| 宮城 | 7 | 1 | 1 | 5 | 1 | 4 | 1 | |||||||||
| 新潟 | 3 | 1 | 1 | 2 | ||||||||||||
| 富山 | 3 | 1 | 1 | 2 | ||||||||||||
| 石川 | 11 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 8 | |||||||||
| 福井 | 3 | 3 | 1 | 2 | ||||||||||||
| 長野 | 1 | 1 | ||||||||||||||
| 栃木 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 群馬 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 山梨 | 0 | |||||||||||||||
| 埼玉 | 4 | 2 | 1(1) | 1 | 1 | 1 | 1 | |||||||||
| 千葉 | 2 | 2 | 2 | |||||||||||||
| 神奈川 | 16 | 1 | 1(1) | 5 | 4 | 1 | 1 | 9 | ||||||||
| 静岡 | 4 | 3 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| 岐阜 | 5 | 1 | 3 | 1 | 2 | 1 | 1 | |||||||||
| 愛知 | 12 | 2 | 2 | 10 | 2 | 7 | 1 | |||||||||
| 三重 | 3 | 3 | 1 | 2 | ||||||||||||
| 京都 | 5 | 2(1) | 1(1) | 1 | 1 | 1 | 2 | |||||||||
| 大阪 | 33 | 3 | 3 | 18 | 3 | 15 | 12 | |||||||||
| 兵庫 | 12 | 9 | 3 | 3 | 3 | 1 | 2 | |||||||||
| 奈良 | 0 | |||||||||||||||
| 岡山 | 0 | |||||||||||||||
| 広島 | 5 | 2 | 1 | 2 | 3 | |||||||||||
| 山口 | 0 | |||||||||||||||
| 徳島 | 3 | 2 | 1 | 2 | 1 | |||||||||||
| 高知 | 1 | 1 | ||||||||||||||
| 愛媛 | 2 | 2 | 2 | |||||||||||||
| 福岡 | 9 | 6 | 3 | 3 | ||||||||||||
| 佐賀 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 長崎 | 1 | 1 | 1 | |||||||||||||
| 大分 | 2 | 2 | 2 | |||||||||||||
| 宮崎 | 0 | |||||||||||||||
本日の相談事例
補償（脳・心臓疾患）
- 夫が、業務上のトラブルで休日出勤や早出残業が続いていたところ、心筋梗塞で死亡した。労災申請をしたい（製造業、男性、４０代）。
- 業務中にくも膜下出血で倒れて死亡した。１日少なくとも１２時間くらいは働いていた。
補償（自殺）
- 運転労働での長時間労働・不規則勤務が続いていたところ、未経験の業務に異動となり、心理的負荷を蓄積させて自殺した。労災申請をしたい（運送、男性、５０代）。
補償（精神疾患）
- 長時間労働による過労で、うつ病になり、療養している。労災申請をしたので、今後の流れと補償制度を知りたい（建設業、女性）。
- 通勤災害で休業した。復帰後の仕事の負荷で精神障害を発病した。
パワハラ
- 上司からのハラスメントで、うつ状態になり、精神科に通院している。同僚が何人も辞めていて、負担が増えている。労災申請をしたい（看護師、女性）。
- 同僚から、セクハラを受けた。会社に対して、セクハラをした同僚を異動させるなどの適切な対応を求めたい。（マスコミ関係、女性）
- 役職を外され、給料も下げられるなどのマタハラを受て病気になり休職した。休職期間満了で、退職となってしまった（事務職、女性）。
- 校長からのハラスメントが原因で、退職に追い込まれたので、適切な補償を求めたい（公務員、男性）。
- 生徒指導に関する上司の無理な指示の対応で退職するしかない、生きていられないとの言葉を発するようになった。（公務員）
- 仕事の引き継ぎについて異動前の部署の人員から嫌がれを受け、上司に改善を求めたが嫌がらせがやまず、体調が悪化した。
- 定年後に大学法人に再就職したが、当初の契約条件と異なることを指摘したら、怒鳴られた。
退職を考えている。 - 上司から、誹謗中傷のメールを送られ、２３時過ぎに業務指示のメールが来る。タイムカードはなく労働時間は自己申告。長時間労働とハラスメントで体調が悪化した。
- いきなりキレる、圧力をかけられる、夜間に呼び出しを受けるという職場の対応によって、睡眠不良の状態となった。（医療機関・一般職）
- ミスをしたら工場長に激怒されて精神的に不調となった。
- 上司からのパワハラで不眠の症状が続いている。
- 上司の叱責を受けて勤務を休む状態が続いている。
- 作業中にミスしたことで上司から殴られて怪我をした。不利益を受けることが心配で会社に事実を報告できないでいる。
過重労働
- ２２：００～２３：３０に帰宅する長時間労働だが残業代が支払われていない。休日にも仕事の電話がかかってきた対応しなければならない（不動産業）
- 毎日２３，２４時に帰宅 休みは月２回
新人指導が大変 国がお金をかけて指導する体制が必要
生徒の父母対応、障害者雇用の対応も負担 （教育関係の公務員） - 清掃事業の下請企業の非正規雇用従業員
労働密度が年々増加してボロぞうきんのように使われている。
命綱なしで屋上で作業させられた。 - 月に８０時間以上の残業、８０時間を超えると住宅手当が多くなる扱い。
ここ４日くらい深夜（朝方）まで働いた。（流通業） - 社会福祉法人に勤務。月９０時間くらいの残業。
タイムカードの記録があるのに残業代を払わない。
コロナ関連の過重労働・危険労働相談
- 障害者雇用で採用されたが、コロナによる過労で元々の疾患が悪化し、休職した。同僚からのハラスメントもあり、また体調を崩すことにならないかが心配（医療、女性）。
- 職場でコロナのクラスターが発生し、社員全員がPCR検査を受けることを社長から指示を受けた。検査費用は従業員立替えで、領収書を出して会社から支払いを受けるということであった。しかし、会社はこの費用を請求しても払わない。総務などに担当者に支払いを催促しても対応しない。
- コロナで休んだら、正社員からパート勤務に変更しないかと言われた。
- ホテルの設備管理の仕事でコロナに感染した。休業させられた後、雇い止めにあった。
